-PP.jpg)
През 2001 г. партньорски организации от България (Асоциация "Мария Кюри", Пловдивски университет "Паисий Хилендарски", Агенцията за регионално развитие), Великобритания (Mouzer Associates Coventry & Warwickshire Learning & Skills Council) и Гърция (Университета в Айджиан и Търговската федерация на о. Родос) разработиха и приложиха на практика идеята за създаване на работодателска мрежа за наемане на работа на хора с увреждания. Във всяка една от държавите бе създадена отделна мрежа (България и Великобритания), като партньорите ни от Обединеното Кралство дори успяха допълнително да разширят своята мрежа. След това все повече организации от други европейски страни възприеха идеята и решиха да насочат усилията си към разбиране на потребностите на всеки индивид в неравностойно положение, а не конкретно и само към хората с увреждания. Това доведе до обединяване на усилията в борбата срещу дискриминацията пред достъпа до отворения пазар на труда или на работното място. Често тази дискриминация е породена от различни бариери или различия между хората, които могат да ги поставят в неравностойно положение (като възраст, статус на увреждане, влошено здравословно състояние и др.).
По такъв начин се зароди идеята за създаване на Мрежата на Социално Активните работодатели. САР е мрежа, създадена за да насърчава, консултира и подпомага работодателите при наемането и задържането на работа на хора с увреждания или такива в неравностойно положение.
Работник или служител в неравностойно положение е:
(a) човек, който не е бил зает на редовна платена работа за последните 6 месеца;
(b) човек, който няма завършено средно или друго професионално образование (ISCED 3);
(c) човек на възраст на д 50 години;
(d) човек, живеещ като самотен родител с едно или повече зависими от него лица;
(e) жена, която работи в сектор или професия, в която се наблюдава неравнопоставеност между половете с 25% по-значима от средните данни за неравнопоставеност между половете на национално ниво;
(f) човек, който е член на етническо малцинство на някоя от държавите членки и който се нуждае от усъвършенстване на своите езикови умения, професионална квалификация или трудов профил, с цел повишаване на възможността да получи и да се задържи на постоянна заетост.
Работник или служител с увреждане е:
(a) признат за човек с увреждане по нормите на националното си законодателство, или
(b) имащ определени ограничения, причинени от физическо, ментално или психологическо увреждане, по отношение на което компетентни органи от съответната държава членка са определили ниво на н намалена работоспособност за определени дейности и професии.
Обединенията в мрежи не представляват нова концепция. Първите работодателски мрежи са създадени в средата на 80-те години на ХХ век и са широко разпространени в много райони на Великобритания, както и в други европейски държави. Мрежите са доказали своята ефективност при разработването и осигуряването на равни възможности за заетост на хората с увреждания и тези в неравностойно положение.
БЪЛГАРИЯ
1. Асоциация "Мария Кюри" (http://www.marie-curie-bg.org/)
2. Община Сливен (http://www.sliven.bg)
3. фирма "Згура-М"
4. фирма "Евроконсултинг"
БЕЛГИЯ
1. Феникс КМ (http://www.phoenixkm.eu)
СЕВЕРНА ИРЛАНДИЯ
1. USEL (http://www.usel.co.uk/)
ХОЛАНДИЯ
1. CEDRIS (http://www.cedris.nl/web/Pages/default.aspx)
ПОЛША
1. УНИВЕРСИТЕТА В ЛОДЗ (http://www.uni.lodz.pl/ang/portal)
РУМЪНИЯ
1. Фондация Х (http://www.fundatiah.ro)
СЛОВЕНИЯ
1. УНИВЕРСИТЕТА В ЛЮБЛЯНА (http://www.pef-uni.lj.si)
2. ДОБРОВИТА (http://www.dobrovita.com)
3. SENT (http://www.sent-si.org)
ИСПАНИЯ
1. EHLABE (http://www.ehlabe.org)
ШВЕЦИЯ
1. SAMHALL (http://www.samhall.se/)
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ
1. REMPLOY (http://www.remploy.co.uk/)
2. ФРЕНЧ & БЪРТ
3. Университетски център за обучение към Университета в Единбург, Шотландия (http://www.eus.org.uk)
Членството в Мрежата е свободно за всякакъв тип институции на национално и европейско ниво, както и за неправителствени организации (НПО), които възприемат позитивно целите й.
Събития 
