Цели и задачи

Основната цел на Мрежата на Социално Активните работодатели е да подпомага работодателите при наемането, задържането на работа и развитието на трудовата кариера на хора с увреждания и такива в неравностойно положение. Мрежата цели още да създаде достъпни услуги и продукти за хора с увреждания и такива в неравностойно положение чрез:

- Осигуряване на информация, подкрепа и препоръки за работодатели, които желаят да наемат и да задържат на работа хора с увреждания и такива в неравностойно положение. Това включва полезна информация за: подбора и наемането на работа на персонал, възможности за кариерно развитие, запазване и развитие на персонала, достъпност на работното място и на трудовата среда като цяло.
- Насърчаване и консултиране на местни фирми и организации (държавни и частни) при предоставянето на услуги и тестване на нивото на достъпност на техните продукти и услуги за хората с увреждания и тези в неравностойно положение.
- Предоставяне на средства за комуникация в рамките на Мрежата на фирмите - членове с цел обмяна на опит и споделяне на примери за добри практики.
- Предоставяне на подходяща и съвременна информация и консултации на представителите на бизнеса по отношение на законодателството, статистически изследвания и данни, правителствени програми за подкрепа и финансиране на бизнеса при наемане на работа на хора с увреждания и такива в неравностойно положение.
- Свързване на фирмите с местни организации на и за хора с увреждания и хора в неравностойно положение с цел осъществяване на контакт с потенциални работници и служители, получаване на експертни съвети и информация по отношение на специфичните бариери и предизвикателства пред заетостта на хората от посочената целева група.
- Създаване на работодателска база данни на всички работодатели и работодателски организации, включени в Мрежата и свързването им с потенциални работници и служители с увреждания или такива в неравностойно положение.
- Разработване и предлагане на компетентните органи на законодателни решения и инициативи, които да осигуряват по-ефективна защита на правата и интересите на работодателите и представляват стимул за наемане на работа на хора с увреждания.